dijous, 31 de gener del 2013

ICV insta a l’Ajuntament de Castellar a abonar a la plantilla municipal part de la paga extra de Nadal

 
 



Des de la secció local d’ICV a Castellar del Vallès no hem volgut trigar a respondre en conèixer la sentència 1133/2012 del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) , en què reconeix el dret del personal laboral de l’Agència d’Informàtica i Comunicacions de la Comunitat de Madrid ( 649 empleats) a percebre la part proporcional de la paga extraordinària del mes de desembre, meritada abans de l’entrada en vigor del Reial Decret Llei 20/2012.

Per Daniel Martínez responsable dels ecosocialistes a Castellar aquesta sentència dóna la raó a tots els sindicats amb representació a la funció pública i aquells partits com el nostre que en tot moment han dubtat de la legalitat d’aquesta mesura , i per això instem a la corporació a que aboni la part proporcional de la paga extra meritada entre l'1 de juliol i el 14 de juliol del 2012, a tota la plantilla de l'Ajuntament de Castellar del Vallès.

Des de d’ICV volem recordar que sempre hem dit que hi havia escletxes legals per cobrar aquesta part proporcional, ara que les bases jurídiques sobre les quals s'assenta aquesta sentència (esmentant fins i tot doctrina del Tribunal Suprem) són prou sòlides, l'Ajuntament a donar un pas endavant i fer efectiva la part proporcial de la paga extra de desembre de 2012 de tots els treballadors i treballadores públiques de la corporació, ja que segons Martínez " que no deixa d’ésser un legítim dret de la plantilla de la nostra corporació" , en cas contrari el PSC deixaria buides de contingut les manifestacions de suport a la plantilla, i contra les retallades imposades pel Govern Central del Partit Popular.

 
En aquest sentit ICV ha entrat una petició per registre reclamant a la corporació , que d’acord amb el fonament jurídic en referència a la doctrina del TS , reintregi el la propera nómina la part proporcial de la paga extra de Nadal al treballadors municipals.

Castellar del Vallès , 31

 

 

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada