Molts serveis
que presta l’Ajuntament de Castellar no
obligatoris simplement es deixaran de prestar, i desapareixeran, afectant per
tant a gran part de la plantilla
municipal del nostre municipi (es
poden perdre entre el 30% i 40% de la
plantilla municipal )
Davant el Projecte de Reforma Local Estatal endegat
pel Partit Popular el Govern Estatal
s’assegura el control efectiu dels Ajuntaments, es traspassen competències a
les Diputacions, i s’eliminen competències municipals i serveis no obligatoris.
Instaurant així municipis i ciutadans/es de 1ª i de 2ª o 3ª.
Amb aquesta reforma desapareix
l’atenció social primària; les competències en salut , educació, serveis
socials i inspecció sanitària correspondran a les CCAA que, en alguns casos,
podran delegar en els Ajuntaments; s’eliminen pràcticament les llicències
municipals; s’eliminen la promoció de les polítiques per promoure la igualtat
de gènere, s’elimina la promoció econòmica municipal…
Les corporacions locals que no
compleixin amb l’objectiu de l’estabilitat financera on Castellar del Vallès en
té tots els números hauran de fer un
pla econòmic financer, que com a mínim haurà de contemplar: supressió de les
competències impròpies, gestió integrada o coordinada dels serveis obligatoris
per a reduir costos, increment d’ingressos per a finançar els serveis
obligatoris, racionalització organitzativa, cosa que obre la porta a reestructurar plantilles.
I on l’avantprojecte toca de ple a la plantilla municipal es l’apartat
on es fa esment que els ajuntaments que no compleixin amb els requisits
d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera no podran prestar
serveis que no siguin competències obligatòries, cosa que comportarà
l’acomiadament de desenes de treballadors/es municipals amb contracte laboral
als quals si que es poden acomiadar o iniciar expedients de regulació de
treball.
En aquest sentit els
ecosocialistes apostem perquè la
corporació assumeixi el compromís d’elaborar, conjuntament amb la representació
sindical, un Pla de Funcionarització del personal laboral de l’Ajuntament, que
s’hauria d’iniciar aquest mateix any, homologant els
processos selectius oberts i amb lliure concurrència que hagin estat superats
pel personal laboral, de forma que s’eviti la seva repetició, amb l’objectiu de
blindar tant els serveis que actualment presta l’ajuntament a la ciutadania i
que són susceptibles de desaparèixer amb la nova Reforma Local , així com garantir i donar continuïtat als serveis
públics de qualitat que través dels treballadors/es municipals
s’està prestant a la ciutadania.
ICV
Castellar del Vallès, 26 de setembre de 2013
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada