Respecte a les mesures que l’equip
de govern es veu obligat a aplicar arran
la publicació del Decret 20/2012 de 14 de juliol, els ecosocialistes demanen
que la implementació de les 37,5 hores a
tota la plantilla ha de ser negociada de tal manera que tingui una menor
afectació a la conciliació de la vida familiar de la plantilla municipal i que
sigui el menys lesiva possible pels
interessos dels treballadors.
En referència la negociació de les retribucions de la plantilla en la situació d’IT ( incapacitat temporal) el RDL va suspendre tots els acords i convenis mitjançant els quals es complementen les retribucions dels treballadors públics en aquesta situació, i preveu que es deixin de complementar els seus salaris a partir del 15 d’octubre, es per aquest motiu que reclamant a l’equip de govern que s’implementin al màxim segons reflecteix el mateix decret. així com que s’acordi la constitució d’una comissió, amb la participació de l’Ajuntament i la representació de personal a fi que es puguin analitzar altres situacions que requereixen d’una especial protecció, siguin les que preveu el decret (hospitalització i intervencions quirúrgiques) o altres.
ICV creu que es possible compensar als treballadors i treballadores municipals per la pèrdua de la paga extra que deixaran de percebre al desembre, aixó passa per dotar d’una partida de més de 200.000 resultants de l’amortitzacio de les places dels càrrecs eventuals, de la rebaixa de les dedicacions totals a parcials dels regidors de l’equip de govern, així com de l’estalvi per baixes sobrevingudes per maternitat i o paternitat de treballadors municipals i l’estalvi que es pot donar per comissions de serveis de places dotades enguany i no ocupades.
Amb aquests romanen positiu es dotaria d’una partida de fons socials en el pressupost municipal pel proper any i a reintegrar a principi d’any i de forma lineal mitjançant un ajut per a tota la plantilla en concepte de fons d’acció social (estariem parlant d’un 500 euros per treballador i treballadora municipal).
Volem que la plantilla tingui coneixement de que si que hi ha possibilitats de compensar la perdua de poder adquisitiu mitjançant aquesta formula a fi de per compensar als seus treballadors per la paga que no cobraran en Nadal, i de la recent congelació de sous anunciada pel Govern Central "dins del compliment de la llei" en l’elaboració dels propers pressupostos , sempre i quan l’equip de govern tingui la voluntat política d'endegar aquest mecanisme-
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada