Ens consta que l’equip de govern i la secció sindical de CCOO a l’ajuntament durant aquesta legislatura han estat endegant les negociacions per implantar la valoració de llocs de treball (VLT) per la plantilla de la corporació, consistint en l'anàlisi i descripció de les funcions assignades als seus ocupants per tal de situar cada lloc en una escala ordenada que, en la majoria de casos, constitueix la base del sistema de remuneració d'una organització. Valoració que desconeixem si finalment ha sigut implantada, però el que si podem afirmar que estigui o no implantada hi ha una proposta per part de la Diputació que ha de ser tinguda en consideració.
En relació a la nova plaça de Director de Radio Castellar visualitzem, d’acord amb les bases de la convocatòria unes tasques que fins ara no estaven assignades al director la radió, assumint competències de cap de comunicació.
El que podem afirmar es que la Diputació de Barcelona, encarregada d’aquests processos de Valoracions de Llocs de Treball, dibuixen un primer document sobre l’estudi organitzatiu i propostes de millora adreçades a l’Equip de govern. L’estudi posterior es bassa amb unes fitxes per cada lloc de treball que han d’assignar la descripció de les seves competències dintre de l’organigrama i les seves tasques funcionals. El que no entenem és aquest canvi d’assignacions en aquesta plaça, i ens preguntem si ha hagut una modificació en dita fitxa assignant competències i atribucions d’aquesta plaça que ha sigut recentment coberta i que de ben segur la Diputació no va tenir present en el moment de realitzar la corresponent Valoració de Llocs de Treball.
Moltes preguntes queden ara pendents de resoldre, en relació a la presentació d’al·legacions per part de CiU a les bases de la convocatòria del Director de la Radio, però escoltant el debat polític d’aquesta setmana on és parlava d’aquest tema, sembla ser que l’equip de govern, ja ho té tot enllestit, discurs musical, valoració personalitzada, funcions segons convingui, quantitats econòmiques segons de qui es tracti, i un pacte temporitzat segons conveniència de la corporació.
D’altra banda algun il·luminat aquest dies instava a que més d’un es llegís l’EBEP (Llei de l’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic) , a aquest personatge m’agradaria fer-li saber i tornant a la plaça a dalt esmentada que existeix una cosa que és la carrera professional o sigui la promoció interna en l’àmbit de la funció publica que es defineix com el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascendir i expectatives de progés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat, i que vostès amb aquesta convocatòria passen pagina a cop d’autoritat , em sap greu afirmar que amb aquesta decisió l’ajuntament denota que li manca un model organitzatiu, no aporta cap proposta homogènia de racionalització dels serveis ni cap element que serveixi per reconèixer la professionalitat dels treballadors d’aquesta corporació.
Aquesta és la seva aposta per una funció pública de qualitat i al servei de la ciutadania.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada